第一条 本办法适用于市级党政机关、事业单位引进符合《来宾市高层次人才认定办法（试行）》规定的各类紧缺急需人才。各县（市、区）可参照执行。

第二条 通过公务员和选调生招录、事业单位公开招聘、直接调入、遴选、调任等方式引进，以及经市委人才工作领导小组办公室认定的其他方式引进，到我市机关、事业单位工作的，可以享受本办法规定的安家费、生活补助和住房补贴。

第三条 引进人才办理入编手续或签订五年聘用合同（就业协议），可申请一次性安家费和为期五年（60个月）的生活补助，标准如下：

（一）A层次人才：给予一次性安家费30万元；为期60个月、每月生活补助5000元。

（二）B层次人才：给予一次性安家费20万元；为期60个月、每月生活补助3000元。

（三）C层次人才：给予一次性安家费15万元；为期60个月、每月生活补助2000元。

（四）D层次人才：给予一次性安家费10万元；为期60个月、每月生活补助800元。

（五）E层次人才：紧缺急需专业E层次人才给予一次性安家费2万元；为期60个月、每月生活补助500元；非紧缺急需专业E层次人才按F层次人才给予安家费和生活补助。

（六）F层次人才：给予一次性安家费1万元；为期60个月、每月生活补助400元。

第四条 符合人才公寓安置条件的，在初到来宾三年内安排入住人才公寓；人才公寓安置不了的，按照300元/月的标准按年发放租房补贴。符合条件给予安排入住人才公寓自愿放弃不入住人才公寓的，不予发放租房补贴。

第五条 引进人才到来宾工作五年内在来宾市首次购房，凭购房材料可申请一次性发放购房补贴，标准如下：

（一）A层次人才：给予一次性发放购房补贴90万元。

（二）B层次人才：给予一次性发放购房补贴80万元。

（三）C层次人才：给予一次性发放购房补贴45万元。

（四）D层次人才：给予一次性发放购房补贴20万元。

（五）E层次人才：紧缺急需专业E层次人才给予一次性发放购房补贴5万元；非紧缺急需专业E层次人才按F层次人才给予购房补贴。

（六）F层次人才：给予一次性发放购房补贴3万元。

已入住人才公寓或已享受租房补贴的，发放购房补贴时按照300元/月的标准和实际享受时间扣除。

第六条 引进人才安家费、生活补助和住房补贴，财政承担比例如下：

（一）全额拨款单位的，由同级财政承担100%。

（二）用人单位属于财政非定额补助的差额拨款单位的：引进A层次人才，同级财政承担90%；引进B层次人才，同级财政承担80%；引进C层次人才，同级财政承担70%；引进D层次人才，同级财政承担60%；引进E、F层次人才，同级财政承担50%。

（三）用人单位属于财政定额补助的差额拨款单位的：引进A层次人才，同级财政承担70%；引进B层次人才，同级财政承担60%；引进C层次人才，同级财政承担50%；引进D层次人才，同级财政承担40%；引进E、F层次人才，同级财政承担30%。

第七条  发放的程序：

（一）申请。符合条件的引进人才凭身份证、学历证、学位证、职称证明、引进文件、聘用合同（就业协议）及有关证明材料，向市委人才工作领导小组办公室提出安家费、生活补助和住房补贴申请，每年年底进行一次集中办理；引进人才符合申请入住人才公寓条件未能安排入住的，可向市委人才工作领导小组办公室申请租房补贴；引进人才在来宾首次购房的，可在购房一年内凭购房材料及有关证明材料，向市委人才工作领导小组办公室申请购房补贴。

（二）审批。市委人才工作领导小组办公室对申请人材料进行审查后，按照有关程序，制定拟发放安家费补贴、生活补助、租房补贴和购房补贴人员名册，报市委人才工作领导小组负责日常工作的副组长审定。

第八条 引进人才生活补助与人才工作表现挂钩。年度考核评为基本合格（基本称职）以下（含）的，不予发放次年生活补助。累计满2年被评为基本合格（基本称职）以下（含）的，不予享受购房补贴。

第九条 引进人才享受安家费、生活补助、租房补贴和购房补贴的服务年限为五年。引进人才享受安家费、生活补助、租房补贴和购房补贴须签订个人书面承诺，服务年限未满五年调离来宾市、辞职或与单位终止聘用合同（就业协议）的，须全部退还已享受的安家费和购房补贴，停止发放生活补助和租房补贴。

参加公务员考试、公开遴选、竞争性选拔等录取到我市有关单位或在来宾市范围内调动的，已享受的安家费、生活补助、租房补贴和购房补贴不需退还，未享受到的部分由新单位同级财政承担。

第十条 引进人才安家费、生活补助、租房补贴和购房补贴必须严格管理，专款专用。因用人单位或人才弄虚作假，骗取引进人才安家费、生活补助、租房补贴、购房补贴和未履行规定义务的，以及按规定须退还拒不退还的，除全额追回资金外，用人单位或引进人才5年内不得申报来宾市任何人才优惠政策，涉及民事诉讼的依法提起民事诉讼；对相关责任人按有关纪律进行严肃处理，涉嫌违法犯罪的按照法律法规处理。

第十一条  坚持“就高不就低”和“不重复补助”原则。在没有特别说明可以叠加享受的情况下，如产业、行业、领域制定有专项人才政策，且内容与本办法不一致的，按专项人才政策执行。

第十二条 本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释，自印发之日起实施。

中共来宾市委人才工作领导小组办公室   2019年12月16日印发